Apprendre
de son expérience
Une toute nouvelle approche et un nouveau modèle d’apprentissage qui combine activités et formation.
Evidence Skills lance un nouveau dispositif expérientiel en étroite collaboration avec des complexes sportifs ou bien de loisirs. La combinaison de deux domaines d’activités menant à la performance des entreprises !
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Audrey Mula
votre coach en management de la performance
12 années d'expérience
Formez
vos équipes
A travers un seul objectif : Améliorer la performance individuelle et favoriser l’émergence de l’intelligence collective.
- La réflexion
- Les compétences
- Les actions
- Une équipe
- Des activités
- Des décisions
NOS PARTENAIRES
Les quatres étapes !
L’expérience concrète
Activité basée sur les besoins de l'apprenant/équipe formée : Au cours de cette étape, l’apprenant fait au départ, une activité crée sur la base d'un audit réalisé au préalable.
La réflexion
Tout le long de cette activité, l’apprenant réfléchit sur son expérience. C’est grâce à la réflexion qu’il parvient à ajuster son approche par rapport à un problème, pour ensuite prendre les décisions critiques adéquates.
La conceptualisation
Elle comprend la formation par l’apprenant du nouveau concept ou d’une nouvelle théorie basée sur sa réflexion et son expérience antérieures.
L’expérimentation active
À ce stade, l’apprenant utilise le concept nouvellement appris pour le tester ou pour l’appliquer dans un cadre expérimental.
Les objectifs :
- Renforcer la Confiance en Soi
- Améliorer la Communication et la Collaboration
- Développer la Pensée Critique
- Prise de Conscience de Soi
- Renforcer l'Esprit d'Équipe
PUBLIC VISÉ
Tout public
NIVEAU Intermédiaire
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Attestation d’assiduité avec récapitulatif des acquis. Des examens et des tests de niveau (QCM, exercices), viendront parfaire l’évaluation et la progression du stagiaire.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
L’ensemble, des formations Skills, est accompagné de supports vidéos et de supports de présentation. Suivi formation individualisé/ QCM / Exercices pratiques / Résumé en fin de cours.
Pré-requis
Aucun
Modalités d'accés
Intra : voir planning avec l’équipe administrative
Délais d’accès : 4 semaines avant le démarrage de la formation (30 jours)
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : Merci de prendre contact avec notre référente handicap pour organiser au mieux votre formation.
Nous sommes là pour vos questions
Le savoir se construit au fur et à mesure entre les différents acteurs de la formation !
La formation est-elle sur mesure ?
Un audit est réalisé 2 semaines avant pour que la formation soit 100% adaptée à vos besoins et ceux de votre équipe.
Quelles sont les différentes thématiques abordées ?
Nos 2 formules principales et les plus demandées sont :
MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE
MOTIVER ET DÉVELOPPER LA PERFORMANCE DE VOS ÉQUIPES
Combien de temps dure la formation ?
Skills propose 2 formules :
MATINÉE DE 3H00
JOURNÉE DE 7H00
Combien d'apprenants pour mener à bien la formation expérientielle ?
La formation s’adresse aux dirigeants d’entreprises (TPE/PME/grandes entreprises) qui souhaitent former les membres de leur équipe. La formation demande un minimum de 5 personnes et un maximum de 30 personnes.
